خاصة أنّه بإمكان بعض زملاء العمل أن يتسببوا بالأذى لزملائهم أو يكونوا غير متعاونين أو متسلطين! التعامل مع زملاء العمل في الأصل يكون لأجل إنجاز واجبات العمل والمهمات المطلوبة بالشكل الأمثل، لك

التّعاطف يعني العمل على حل مشاكل الفريق وليس استجوابهم حولها بشكلِِ مستمر، كما يعني أنّ مشاكل الفريق تعني القائد بشكلِِ مباشر وهي جزء من التحديات المشتركة للعمل ككل.دراسة الجدوى الفنية – تعر�

حقائق هامة عن الملل المصاحب لعملية التعلم وكيفية التخلص منه؟يميل مديروا التوظيف إلى تقدير تجربة العمل الحديثة أكثر من الخبرة البعيدة، لذلك يجب أن يهدف الباحثون عن عمل إلى مشاركة القصص الحديث�

قول بعض الكلمات التشجيعية قبل المغادرة في نهاية الدوام؛ وذلك لأنَّ أهم ما يُشعِر المرء بالسعادة وتشجيعه على الاستمرار هو تقدير جهوده، وأنَّه يُحدِث فارقاً في مكان عمله، فهذا ينعكس على بذل جه�

السعادة في العمل أمر مهم لزيادة الإنتاجية وتحسين المردودية، هي حالة يشعر بها الموظف عندما يكون راضيًا ومستمتعًا بالعمل الذي يقوم به. قد تساعدك القدرة على التفكير الابتكاري في التميز على المن�