يَكمن نجاح كتابة الوصف الوظيفي في خلق توازن كافٍ بين تقديم المعلومات اللازمة لجعل المرشح يفهم مؤسستك بعمق مع إبقاء الوصف مُوجَزًا ومختصرًا بما يكفي دون أن يُشتت المتقدمين أو يُعجزهم.
قم بتسمية كل قسم من أقسام المساءلة الرئيسية لتلخيص الوظيفة/الدور.
وهي منصة تُوفر العديد من القوالب التي تُساعد في التخطيط وتنظيم العمل ومنها: قوالب التوصيف الوظيفي.
قد يُنظر إلى الأوصاف الوظيفية الإرشادية على أنها عائق في ظروف معينة:
يعد موظف شئون العاملين أحد أفراد الطاقم الإداري بالشركة ويلتزم بتنظيم العلاقة بين إدارة الشركة والموظفين، فهو يوجه ويخطط وينظم الإجراءات الإدارية الخاصة بالشركة.
تحديد المؤهلات المطلوبة: يتم وضع نقاط تحت عنوان “المؤهلات” لتحديد المهارات والخبرات المطلوبة للمتقدمين للوظيفة.
يسمى السجل الذي يحتوي على جميع المعلومات ذات الصلة بالوظيفة بالوصف الوظيفي. إنه بيان مكتوب لما يفعله صاحب العمل، وكيف يتم ذلك، ولماذا يتم ذلك.
إذا كنت تتساءل عن كيفية كتابة الوصف الوظيفي بطريقة تجذب أكبر عدد من المرشحين المؤهلين، فيجب أن يتضمن وصفك الوظيفي نبذة عن شركتك، حيث إن أغلب المرشحين يتطلعون إلى التعرف أولا على الشركة، وذلك قبل التقدم إلى الوظيفة.
يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي نظرة عامة عن المنصب وذلك من خلال كتابة فقرة موجزة حول المهام اليومية مع توضيح فرص النمو وما هي المواصفات التي يحتاجها هذا المنصب، والغرض من تلك الوظيفة، من خلال عرض نبذة عامة عن الدور.
يوفر استمرارية معلمات الدور بغض النظر عن تفسير المدير،
معرفة احتياجاتك الحالية ولكن دون أن يغيب المستقبل عن مخيلتك؛ نور الإمارات إذ يجب أن تفكر في أفضل ما يخدم المؤسسة على المديَين المنظور والبعيد.
موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول
واحصل على اطلاع لا محدود لأفضل محتوى عربي على الإنترنت.
إنشاء ملخص الوظيفة: يوفر الوصف الوظيفي تفاصيل شاملة حول المهام والمسؤوليات المتوقعة لحامل الوظيفة ويساعد في فهم طبيعة العمل بشكل أفضل.